Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile
Idioma: Español Detalles de publicación: : , 2013Descripción: p. 13-42Tema(s): En: Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social v.1:no.3(2013)Resumen: Se aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Biblioteca Central | v.1:no.3(2013) | Disponible | Biblioteca: B0210A | 29645 |
Se aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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