Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile
Rodríguez, Matías,
Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile - , 2013 - p. 13-42
Se aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Derecho del trabajo
Legislación laboral
DISCRIMINACION LABORAL
Empleo
LEGISLACION
Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile - , 2013 - p. 13-42
Se aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Derecho del trabajo
Legislación laboral
DISCRIMINACION LABORAL
Empleo
LEGISLACION
