Recursos humanos : el liderazgo de las comunidades de interés o el final de la gestión tradicional
Idioma: Español Detalles de publicación: : , 2010, May./Jun.Descripción: p. 22-26Tema(s): En: Acero Latinoamericano no.520(2010:May./Jun.)Resumen: Desde hace tiempo, la tecnología ha cambiado la forma de actuar, pensar y comportarse de las personas. Desde el punto de vista empresarial, la tecnología ha contribuido fuertemente a mejorar la calidad y la rentabilidad, además de reducir significativamente los retrasos. Los cambios en las empresas se ven impulsados por tres factores: las nuevas tecnologías y las consecuencias sobre el ámbito individual de trabajo y desarrollo personal. El empoderamiento de los participantes y el impacto en su capacidad para enfrentar una mayor autonomía. Además del alcance de los intereses de las empresas y su expansión hacia la responsabilidad social.Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Biblioteca Central | no.520(2010:May./Jun.) | Disponible | Biblioteca: B0104A | 716 |
Desde hace tiempo, la tecnología ha cambiado la forma de actuar, pensar y comportarse de las personas. Desde el punto de vista empresarial, la tecnología ha contribuido fuertemente a mejorar la calidad y la rentabilidad, además de reducir significativamente los retrasos. Los cambios en las empresas se ven impulsados por tres factores: las nuevas tecnologías y las consecuencias sobre el ámbito individual de trabajo y desarrollo personal. El empoderamiento de los participantes y el impacto en su capacidad para enfrentar una mayor autonomía. Además del alcance de los intereses de las empresas y su expansión hacia la responsabilidad social.
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