Recursos humanos : el liderazgo de las comunidades de interés o el final de la gestión tradicional
Guyard, André,
Recursos humanos : el liderazgo de las comunidades de interés o el final de la gestión tradicional - , 2010, May./Jun. - p. 22-26
Desde hace tiempo, la tecnología ha cambiado la forma de actuar, pensar y comportarse de las personas. Desde el punto de vista empresarial, la tecnología ha contribuido fuertemente a mejorar la calidad y la rentabilidad, además de reducir significativamente los retrasos. Los cambios en las empresas se ven impulsados por tres factores: las nuevas tecnologías y las consecuencias sobre el ámbito individual de trabajo y desarrollo personal. El empoderamiento de los participantes y el impacto en su capacidad para enfrentar una mayor autonomía. Además del alcance de los intereses de las empresas y su expansión hacia la responsabilidad social.
Liderazgo
Administración de personal
RECURSOS HUMANOS
Gestión empresarial
ADMINISTRACION
Recursos humanos : el liderazgo de las comunidades de interés o el final de la gestión tradicional - , 2010, May./Jun. - p. 22-26
Desde hace tiempo, la tecnología ha cambiado la forma de actuar, pensar y comportarse de las personas. Desde el punto de vista empresarial, la tecnología ha contribuido fuertemente a mejorar la calidad y la rentabilidad, además de reducir significativamente los retrasos. Los cambios en las empresas se ven impulsados por tres factores: las nuevas tecnologías y las consecuencias sobre el ámbito individual de trabajo y desarrollo personal. El empoderamiento de los participantes y el impacto en su capacidad para enfrentar una mayor autonomía. Además del alcance de los intereses de las empresas y su expansión hacia la responsabilidad social.
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