Moobing: atenta contra la dignidad del trabajador, menoscabando uno o alguno de sus derechos fundamentales.

La Corte Suprema confirmó una sentencia pronunciada por la Corte de Apelaciones de Valdivia, en un recurso de protección donde se acogieron las alegaciones de la recurrente fundadas en el acoso moral laboral que padeció producto de una serie de conductas llevadas a cabo por su jefe directo. El recurso fue interpuesto por María José Ramis, paisajista que labora en la Municipalidad de Valdivia, en contra del Director del Departamento de Aseo y Ornato de dicha Municipalidad, denunciando la conducta hostil de que fue víctima y que se habría originado a principios del año 2005 cuando ella le comunicó al recurrido que estaba embarazada. A partir de ese momento, su jefe desplegó una serie de comportamientos de carácter persecutorio, todo lo cual le genró a la Sra. Ramis detrimento psíquico y moral permanente. Este fallo es muy relevante, puesto que las conductas que se denuncian a través del recurso interpuesto efectivamente constituyen acoso moral laboral o mobbing.