Compensación : diferenciar con equidad

Análisis de los elementos estratégicos de las compensaciones, sus bases conceptuales, sus principios y prácticas de mercado. Contiene: Evolución de las compensaciones y fuerza de trabajo -- Fundamentos de recompensa total -- Modelo de administración de recompensas -- Recompensa estratégica -- Equidad interna y valuación de puestos -- Competitividad externa -- Medición del mercado : encuestas de compensaciones -- Estructura salarial -- Gestión del desempeño -- Motivación y compensación por rendimiento -- Compensación fuerza de ventas -- Análisis de competitividad externa y equidad interna -- Administración de programas de compensaciones -- Presupuesto y administración de ajustes individuales de sueldos -- Administración de sueldos por puestos -- Política para expatriados -- Beneficios -- Comunicación de las compensaciones -- Fusiones y adquisiciones -- Gestión del talento .