000			01438nam a2200229Ia 4500
001			31979
041			_aspa
100			_aRodríguez, Matías, _eautor _929025
245		0	_aNociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile
260			_a: _b, _c2013
300			_ap. 13-42
520			_aSe aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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900			_aColección de Analíticas _b2014-03-04 _cAnalíticas _dArtículos de Revistas
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773			_gv.1:no.3(2013) _tRevista de Derecho Laboral y Seguridad Social _016966 _920577 _o29645 _d: Legal Publishing, _w30802
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