000 | 02078nam a2200229Ia 4500 | ||
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020 | _a84-481-0849-3 | ||
041 | _aspa | ||
082 |
_a658.068 _bK92 |
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100 |
_aKinicki, Angelo, _eautor _95362 |
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245 | 0 | _aComportamiento de las organizaciones | |
260 |
_aMadrid, España : _bMcGraw-Hill, _c1997 |
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300 | _a661p | ||
520 | _aDocumento dividido en cinco partes que busca equilibrio entre teoría y práctica, contenidos serios y tratamiento lúdico, entre detalles instructivos y legibilidad. Parte 1: El mundo de la conducta organizativa, contiene: Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados; CO internacional: la dirección transcultural; Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. Parte 2: Comportamiento individual, contiene: Diferencias individuales, valores y ética; Percepciones y atribuciones; Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción; Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos; Modificación y autocorrección de la conducta. Parte 3: Procesos grupales y sociales, contiene: Dinámica de grupo; Poder, política y conflicto; Toma de decisiones individual y de grupo; Equipos y trabajo en equipo. Parte 4: Procesos en la organización, contiene: Procesos de comunicación en la organización; Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones; Liderazgo; Control de estrés ocupacional. Parte 5: La organización en evolución, contiene: Organizaciones: estructura y eficacia; Ciclos de vida y diseño de la organización; La cultura de la organización; Gestión del cambio en organizaciones de aprendizaje; Módulo avanzado de aprendizaje | ||
650 | 0 |
_aAdministración _99945 |
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_aCIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO _942842 |
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_aPSICOLOGIA SOCIAL _942843 |
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_aKreitner, Robert, _ecoautor _95364 |
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_aColección de Monografías _b1998-09-22 _cMonografías _dMonografías |
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