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Aspectos laborales contenidos en la nueva ley concursal
Idioma: Español Detalles de publicación: : , 2014Descripción: p. 95-120Tema(s): En: Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social v.2:no.4(2014)Resumen: Cuando una empresa está en quiebra, la causal de término de contrato se determinaba como fin de trabajo o servicios, caso fortuito o fuerza mayor, o necesidades de la empresa. Donde el trabajador era tratado como un acreedor más, sin medidas para preservar su fuente laboral o enfrentar la contingencia social del desempleo. La nueva ley 20.720 buscó resolver algunas de las problemáticas que se presentaban a trabajadores, de las empresas insolventes o declaradas en quiebra.
Artículos de Revistas
| Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central | v.2:no.4(2014) | Disponible | Biblioteca: B0210A | 7179 |
Cuando una empresa está en quiebra, la causal de término de contrato se determinaba como fin de trabajo o servicios, caso fortuito o fuerza mayor, o necesidades de la empresa. Donde el trabajador era tratado como un acreedor más, sin medidas para preservar su fuente laboral o enfrentar la contingencia social del desempleo. La nueva ley 20.720 buscó resolver algunas de las problemáticas que se presentaban a trabajadores, de las empresas insolventes o declaradas en quiebra.
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