Pre - training planificado : el factor humano y el enfrentamiento en la industria siderúrgica
Topolevsky, Raúl,
Pre - training planificado : el factor humano y el enfrentamiento en la industria siderúrgica - , 2010, Jul./Ago. - p. 24-26
El factor humano es una de de las bases de la empresa, el cual debe progresar en forma planificada. Por ello la importancia del training en función de las necesidades de la industria siderúrgica. Además del impacto que tiene en la retención de talentos y en la gestión del conocimiento. Para el pre-training se crean las universidades corporativas, las que mediante una estructura curricular buscan un alcance global para las empresas, tendiendo a minimizar el tiempo entre aprendiz y el experto, como parte importante del recambio generacional y flexible a las épocas de crisis donde las reingenierías obligan múltiples acciones.
RECURSOS HUMANOS
Industria siderúrgica
Capacitación en el empleo
Gestión estratégica
Capital humano
ADMINISTRACION
Pre - training planificado : el factor humano y el enfrentamiento en la industria siderúrgica - , 2010, Jul./Ago. - p. 24-26
El factor humano es una de de las bases de la empresa, el cual debe progresar en forma planificada. Por ello la importancia del training en función de las necesidades de la industria siderúrgica. Además del impacto que tiene en la retención de talentos y en la gestión del conocimiento. Para el pre-training se crean las universidades corporativas, las que mediante una estructura curricular buscan un alcance global para las empresas, tendiendo a minimizar el tiempo entre aprendiz y el experto, como parte importante del recambio generacional y flexible a las épocas de crisis donde las reingenierías obligan múltiples acciones.
RECURSOS HUMANOS
Industria siderúrgica
Capacitación en el empleo
Gestión estratégica
Capital humano
ADMINISTRACION
